prethodni članak 
Život nakon tumora: Put ka oporavku
Život nakon tumora: Put ka oporavku
sljedeći članak 
Post-euforični sindrom izvođača
Post-euforični sindrom izvođača
Motivacija zaposlenika ključna je za produktivnost, zadovoljstvo i dugoročan uspjeh tvrtke. Evo nekoliko učinkovitih strategija:
Redovito pohvaljujte trud i postignuća zaposlenika. Uvedite nagrade, bilo financijske (bonusi) ili nematerijalne (javna priznanja, pohvale pred timom).
Omogućite edukacije, seminare i radionice. Ponudite mogućnost napredovanja unutar tvrtke.
Povežite radne zadatke s misijom i vizijom tvrtke. Postavite dostižne i jasne ciljeve s mjerljivim rezultatima.
Potaknite suradnju i timski rad. Organizirajte team building aktivnosti i neformalna druženja.
Omogućite fleksibilno radno vrijeme ili rad na daljinu ako je moguće. Pokažite razumijevanje za privatne obveze zaposlenika.
Osigurajte fer plaće i beneficije u skladu s tržištem. Ponudite dodatne pogodnosti poput toplog obroka, putovanja, sportskih aktivnosti, plaćene psihološke pomoći itsl.
Slušajte njihove ideje i prijedloge. Dajte im odgovornost i osjećaj da su važan dio tima.
To je proces koji zahtijeva strpljenje, dobru komunikaciju i objektivan pristup. Evo koraka koji mogu pomoći:
Poticanje otvorene komunikacije
Organizirajte sastanak u neutralnom okruženju.
Potičite zaposlenike da izraze svoja mišljenja na konstruktivan način.
Postavite pravila razgovora: bez optuživanja i uvreda.
Pronalaženje rješenja
Razmotrite sve moguće opcije rješavanja sukoba.
Pokušajte pronaći kompromis koji zadovoljava obje strane.
Ako je potrebno, uključite neutralnog posrednika, npr. vanjskog medijatora.
Postavljanje jasnih očekivanja
Dogovorite konkretne korake kako bi se izbjegle slične situacije u budućnosti.
Definirajte odgovornosti i granice.
Praćenje i evaluacija
Provjerite kako se situacija razvija nakon dogovora.
Održavajte otvorene kanale komunikacije kako bi zaposlenici osjećali podršku.
Ukoliko se konflikt ne može riješiti internim putem, može biti potrebno uključivanje stručnjaka za radne odnose. Ključ je u pravovremenom reagiranju i promoviranju kulture suradnje unutar tima.
Pravedan poslodavac se odlikuje etičkim pristupom prema zaposlenima, stvarajući radno okruženje u kojem su svi tretirani s poštovanjem i jednakim mogućnostima.
Kombinacija ovih strategija pomoći će u stvaranju motiviranog i lojalnog tima.
SKLAD obrt za savjetovanje, vl. Ana Nježić
M. Celjaka 148, SISAK
OIB: 56205241266, MBO: 98158163
Osjećam se bolje, 2025. Sva prava pridržana
web: Viktor
Adresa naše web stranice je: https://osjecamsebolje.com.
Kada posjetitelji ostavljaju komentare na web mjestu, prikupljamo podatke prikazane u obrascu za komentare, kao i IP adresu posjetitelja i niz korisničkog agenta preglednika kako bismo pomogli u otkrivanju neželjene pošte.
Anonimizirani niz kreiran iz vaše adrese e-pošte (također nazvan hash) može se dostaviti usluzi Gravatar da vidi koristite li je. Politika privatnosti usluge Gravatar dostupna je ovdje: https://automattic.com/privacy/. Nakon odobrenja vašeg komentara, vaša profilna slika je vidljiva javnosti u kontekstu vašeg komentara.
Ako učitavate slike na web mjesto, trebali biste izbjegavati učitavanje slika s ugrađenim podacima o lokaciji (EXIF GPS). Posjetitelji web stranice mogu preuzeti i izdvojiti podatke o lokaciji iz slika na web stranici.
Ako ostavite komentar na našoj stranici, možete odabrati spremanje svog imena, adrese e-pošte i web stranice u kolačiće. Ovo je za vašu udobnost kako ne biste morali ponovno ispunjavati svoje podatke kada ostavljate novi komentar. Ovi kolačići će trajati godinu dana.
Ako posjetite našu stranicu za prijavu, postavit ćemo privremeni kolačić kako bismo utvrdili prihvaća li vaš preglednik kolačiće. Ovaj kolačić ne sadrži osobne podatke i odbacuje se kada zatvorite preglednik.
Kada se prijavite, također ćemo postaviti nekoliko kolačića za spremanje vaših podataka za prijavu i vaših izbora prikaza na zaslonu. Kolačići za prijavu traju dva dana, a kolačići s opcijama zaslona godinu dana. Ako odaberete "Zapamti me", vaša će prijava trajati dva tjedna. Ako se odjavite sa svog računa, kolačići za prijavu bit će uklonjeni.
Ako uredite ili objavite članak, dodatni kolačić će se spremiti u vaš preglednik. Ovaj kolačić ne uključuje osobne podatke i samo označava ID objave članka koji ste upravo uredili. Ističe nakon 1 dana.
Članci na ovoj stranici mogu sadržavati ugrađeni sadržaj (npr. videozapise, slike, članke itd.). Ugrađeni sadržaj s drugih web stranica ponaša se na potpuno isti način kao da je posjetitelj posjetio drugu web stranicu.
Ove web stranice mogu prikupljati podatke o vama, koristiti kolačiće, ugraditi dodatno praćenje treće strane i pratiti vašu interakciju s tim ugrađenim sadržajem, uključujući praćenje vaše interakcije s ugrađenim sadržajem ako imate račun i prijavljeni ste na tu web stranicu.
Ako zatražite ponovno postavljanje lozinke, vaša IP adresa bit će uključena u e-poruku za ponovno postavljanje.
Ako ostavite komentar, komentar i njegovi metapodaci zadržavaju se na neodređeno vrijeme. To je tako da možemo automatski prepoznati i odobriti sve naknadne komentare umjesto da ih držimo u redu za moderiranje.
Za korisnike koji se registriraju na našoj web stranici (ako postoje), također pohranjujemo osobne podatke koje daju u svom korisničkom profilu. Svi korisnici mogu vidjeti, urediti ili izbrisati svoje osobne podatke u bilo kojem trenutku (osim što ne mogu promijeniti svoje korisničko ime). Administratori web mjesta također mogu vidjeti i urediti te informacije.
Ako imate račun na ovoj stranici ili ste ostavili komentare, možete zatražiti izvezenu datoteku osobnih podataka koje imamo o vama, uključujući sve podatke koje ste nam dostavili. Također možete zatražiti da izbrišemo sve osobne podatke koje imamo o vama. To ne uključuje podatke koje smo dužni čuvati u administrativne, pravne ili sigurnosne svrhe.
Komentari posjetitelja mogu se provjeriti putem automatizirane usluge otkrivanja neželjene pošte.